La mayoría de los líderes con quienes he trabajado enfrentan un desafío común: mantener a su equipo enfocado y trabajando de manera coordinada en una misma dirección. En este post hablaré de 5 competencias del…
Browsing CategoryLiderazgo y Coaching. Formación Liderazgo y Coaching. Formación Líder Coach: adquirieres técnicas y poderosas habilidades de Coaching, que nunca se quedarán obsoletas, para impulsar tu desarrollo personal y obtener más éxito en tu vida y profesión.
- Conoces las claves para aumentar la motivación y el compromiso de las personas, tanto a nivel individual como grupal.
- Aprendes a atraer, motivar y retener a las nuevas generaciones de colaboradores. A crear un ambiente de confianza, a dar feedback y mantener conversaciones difíciles.
- Evolucionas como líder para atraer, motivar y retener a las nuevas generaciones del mercado laboral.
Empresa y liderazgo:
Liderazgo y Coaching. Formación Líder Coach
Si se quiere una empresa con personas que asuman el liderazgo y obtener el compromiso de las personas para que estén dispuestas a dar más allá de lo que se describe en su puesto de trabajo implica diseñar un modelo donde hay que aflorar el talento interno de la organización y conseguir que las personas desarrollen sus capacidades para dar lo mejor de sí mismos.
Esto solo es posible cuando entendemos bien a las personas, las escuchamos, entendemos qué es lo que les mueve y esto se pone en planes de acción que se incorporan para ponerlos en marcha para mejorar su compromiso.
Liderazgo y Coaching. Formación Líder Coach
Liderazgo y Coaching. Formación Líder Coach: adquirieres técnicas y poderosas habilidades de Coaching, que nunca se quedarán obsoletas, para impulsar tu desarrollo personal y obtener más éxito en tu vida y profesión.
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Empresa y liderazgo:
Liderazgo y Coaching. Formación Líder Coach
Si se quiere una empresa con personas que asuman el liderazgo y obtener el compromiso de las personas para que estén dispuestas a dar más allá de lo que se describe en su puesto de trabajo implica diseñar un modelo donde hay que aflorar el talento interno de la organización y conseguir que las personas desarrollen sus capacidades para dar lo mejor de sí mismos.
Esto solo es posible cuando entendemos bien a las personas, las escuchamos, entendemos qué es lo que les mueve y esto se pone en planes de acción que se incorporan para ponerlos en marcha para mejorar su compromiso.
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UN GRAN LIDERAZGO PUEDE TRAER ÉXITO A LA EMPRESA
Conversando con empresarios que nos hablan de sus experiencias de gestión al frente de sus compañías hemos detectado el pensamiento común de que un gran liderazgo puede traer un gran éxito a la empresa. Sin…
¿CÓMO TE CONDICIONAN LOS CUENTOS QUE TE CUENTAS?
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EL COMPROMISO NO PASA DE MODA
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¿QUIÉN ES LÍDER?
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